La qualité en Resssources humaines

Les compétences techniques métiers

Les compétences comportementales

Les motivations : Motivations pour le poste et l'application à l'entretien

Référentiel de compétences

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Les compétences comportementales

Dans les grandes entreprises, la fonction Ressources humaines existe en tant que telle et fait partie du comité de direction.  C’est une fonction stratégique.

Dans les PME-PMI et les petites organisations les questions relatives au personnel, relèvent d’un service du personnel ou du service administratif.

La personnalisation est importante, en effet on doit satisfaire les attentes des hommes au travail. L’adaptabilité en recherchant la flexibilité dans la gestion des Ressources Humaines. La mobilisation, car les travailleurs doivent être motivés au travail. L’anticipation, les Ressources humaines doivent être gérées à moyen et long terme.

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Dans les grandes entreprises, la fonction Ressources humaines existe en tant que telle et fait partie du comité de direction.  C’est une fonction stratégique.

Dans les PME-PMI et les petites organisations les questions relatives au personnel, relèvent d’un service du personnel ou du service administratif.

La personnalisation est importante, en effet on doit satisfaire les attentes des hommes au travail. L’adaptabilité en recherchant la flexibilité dans la gestion des Ressources Humaines. La mobilisation, car les travailleurs doivent être motivés au travail. L’anticipation, les Ressources humaines doivent être gérées à moyen et long terme.

 

    Nos Solutions : Séminaire Ressources Humaines

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    • Ensembles des moyens humains d’une entreprise
    • Planifier, regrouper, coordonner toutes les activités visant à se doter d’un personnel compétent

  1. L’entretien de recrutement

    • Les points-clés
    • Les questions-clés
    • Rappel des objectifs d’un entretien
    • Comment conduire un entretien
  2. Les compétences techniques métiers

    • Définir le poste
    • Le questionnement
    • Responsabilités ou missions
    • Domaines d’activité
    • Critères de performance
    • Cas d’un poste de commercial