La qualité en Resssources humaines

Les compétences techniques métiers

Les compétences comportementales

Les motivations : Motivations pour le poste et l'application à l'entretien

Référentiel de compétences

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Les compétences techniques métiers
  1. DOMAINES D’ACTIVITES ET MISSIONS DE LA FONCTION

Les personnes qui travaillent dans le domaine des Ressources humaines ont pour fonction de gérer l’administration du personnel, les coûts du personnel, la carrière du personnel. Il doit également établir des relations internes et externes avec l’organisation,  établir les conditions de travail ainsi que la communication interne et externe de l’organisation. 

La fonction Ressources Humaines a pour principaux buts de développer la motivation des travailleurs, de favoriser le changement et de mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise.

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  1. METIERS DE LA FONCTION ET PROFILS

Il existe des métiers généralistes tels que le directeur des Ressources Humaines, le responsable des Ressources Humaines, le Chef du service personnel et des métiers plus spécialisés comme l’administration du personnel, la rémunération, le recrutement, les formations, les relations sociales …

Pour exercer dans le domaine des Ressources Humaines il faut :

  1. EVOLUTION DE LA FONCTION ET DEFIS

La fonction s’est élargie et professionnalisée.
Les progrès dans le domaine technologique ont entraîné des modifications concernant les qualifications et les métiers. Dans le domaine économique, la hausse de la productivité a eu pour effet principal la diminution des effectifs. Enfin, le droit social s’est développé et les travailleurs ont de nouvelles aspirations. En ce qui concerne l’organisation des entreprises, l’homme occupe une place centrale dans les organisations flexibles. Cette évolution s’est traduite par une conception de l’homme au travail en tant que ressource essentielle pour l’entreprise, ressource qu’il s’agit de développer. Les relations professionnelles privilégient l’individu et ses compétences

Les défis sont les suivants :

    Nos Solutions : Séminaire Ressources Humaines

  1. Les compétences comportementalesinterface_nuxeo2

      • Le Profil de Poste
      • Le Profil Orientation
      • Le Profil de Comparaison
      • Comparaison directe
  2. Les motivations : Motivations pour le poste et l’application à l’entretien

      • Les motivations 
      • Lecture des graphs
  3. Synthèse : Référentiel de compétences

      • Applications au recrutement
      • Applications au bilan de compétences
      • Applications aux entretiens d’évaluation