Qu'est ce que l'ingénierie de formation ?

Quelle est la procédure à suivre ?

Le rôle du FDFP

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Quelle est la procédure à suivre pour l'établissement du Plan de Formation ?

1 – Expression du besoin en formation

2 – Mise en place des actions de formation

3 – Evaluation des actions de formation
Le responsable des Ressources Humaines évalue la formation en :

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4 – Remboursement des actions de formation réalisées

Apres la formation, le Responsable des Ressources Humaines renseigne les fiches B relatives au remboursement des actions de formations effectuées, fait viser ces fiches par le DRH, adresse la copie originale de chaque fiche B au FDFP en vue de déclencher le processus de remboursement et organise sous le supervision du DRH, la rencontre des agents du FDFP avec les stagiaires pour évaluer la satisfaction des objectifs des formations reçues. >> en savoir plus